Te susțin toți prietenii și familia în demersurile tale? Cu siguranță că printre ei se află și cei care găsesc o mulțime de scuze pentru orice dorință. Aici intervine teoria găleții de crab. De îndată ce te decizi să mergi înainte, cineva încearcă să te aducă înapoi. Ce să faci cu acești «crabi»? Cum poți scăpa de influența lor?
Cuprins
Ce este teoria găleții de crabi
Imaginați-vă o găleată mare. Puneți 1 crab în ea. Acesta nu va avea nicio problemă în a ieși din închisoarea sa. Acum puneți mai mulți crabi în găleată deodată. În mod natural, vor încerca să iasă. Dar vor reuși?
Crabii au o caracteristică interesantă. De îndată ce unul dintre ei se târăște până la marginea recipientului, ceilalți vor începe imediat să se agațe de el. Ca urmare, acesta va cădea și toți vor rămâne în găleată. Și așa se învârte și se învârte.
Cam așa arată teoria găleții de crab în psihologie. Acțiunea sa poate fi observată în copilărie. «Crabii» în acest caz sunt, în mod ciudat, părinții. Aceștia îi repetă adesea copilului că este prost, că nu este capabil de nimic, că nu are talent. Copilul aude că nu are nimic în viață nu va funcționa, nu poate lucra decât ca om de serviciu. Oare astfel de cuvinte îl încurajează să meargă înainte, să lupte pentru ceva?
Ca adulți, oamenii se confruntă și ei cu «craci». Imaginați-vă că ați decis să faceți o a doua educație. Cum vor reacționa familia și prietenii dvs. la această veste? Bineînțeles, unii dintre ei vă vor susține într-o astfel de decizie. Dar vor exista și cei care vor considera această idee o pierdere de timp, efort și bani.
Teoria găleții de crabi în acțiune este clar trasată în istoria lui Ignatz Semmelweis. Acest medic, la mijlocul secolului al XIX-lea, a descoperit o corelație între spălarea mâinilor înainte de operație și mortalitatea pe masa de operație. Această descoperire l-a ajutat să reducă de 7 ori numărul deceselor în rândul femeilor aflate în travaliu.
Societatea, din păcate, nu a fost dispusă să accepte această inovație. Mai mult, lui Semmelweis i s-a interzis să vorbească despre ea oriunde. În cele din urmă, savantul a fost închis într-un spital de psihiatrie. Timp de aproximativ 18 ani, medicina în această direcție nu s-a dezvoltat, ceea ce a dus la moartea agonizantă a mii de femei.
De ce este așa? Dacă ești asemănător cu cei din jurul tău, sistemul social este în armonie. Dar dacă sunteți în afara mulțimii, echilibrul este perturbat. Oamenii își văd greșelile în exemplul tău. Ei trebuie fie să devină la fel, fie să recunoască faptul că tu ești mai bun. Cui îi va plăcea asta?
Cum să ieșiți din gălăgie
Din nefericire, a fi un «crai» este o condiție umană obișnuită. Nu poți face nimic în privința asta. Nu poți schimba natura. Rămâne doar să vă amintiți această particularitate. Dar este totuși posibil să ieșiți din găleată. În psihologie există 3 modalități eficiente:
- Mergi înainte, indiferent cât de mult încearcă să te aducă înapoi. Mergi, chiar dacă tu însuți te îndoiești de corectitudinea acțiunilor tale. Trebuie doar să încerci, altfel vei sta în același loc toată viața.
- Convinge-i pe cei la care ții cu adevărat că ai dreptate. Cereți sprijin. Spuneți-le cât de mult aveți nevoie de înțelegerea lor. Invitați-i să vă țină companie. S-ar putea ca familia și prietenii tăi să aibă nevoie doar de un impuls.
- Pregătiți-vă ca cineva din cercul dvs. social să plece. Motivul poate fi invidia, disconfortul la nivel subconștient, iritarea. Nu vă supărați.
Nu uitați un aspect interesant: în mediul dumneavoastră vor apărea cu siguranță oameni noi. Aceștia vor fi activi, interesanți, înțelepți. Dar ei sunt doar alți «crabi». Noile circumstanțe nu sunt altceva decât o nouă «găleată».
Ce să faci cu «crabii»-subordonați
Este interesant că efectul unei găleți de crabi funcționează în afaceri. Unii dintre membrii echipei pot obține un succes semnificativ. De îndată ce acest lucru se întâmplă, alții îl trag inconștient în jos. Dacă persoana respectivă are abilități de conducere, va trece cu vederea acest lucru. În caz contrar, va fi nevoie de ajutorul unui supervizor.
Să luăm ca exemplu o companie mare. În timp ce studiau înregistrările, managerii au descoperit un model ciudat. Timp de 2 ani la rând, doi contabili au avut o activitate fulminantă. Dar acestea au durat doar câteva săptămâni. Ei au decis să studieze acest fenomen.
S-a dovedit că perioada de creștere a picat în vacanța unuia dintre «vechii» angajați. Odată cu revenirea acestuia, totul a revenit la normal. Se pare că mentalitatea de «crab» suprimă lucrătorii mai tineri și mai motivați.
În încercarea de a rezolva această problemă, conducerea a împărțit echipa în două grupuri. Acestea nu se intersectau aproape niciodată între ele. Tinerii angajați din primul grup au prezentat rezultate uimitoare după o lună. Adversarii lor — «crabii» — după 2 luni au început, de asemenea, să lucreze mai bine. Ei nu mai puteau influența în mod negativ angajații activi. Așa că au început să lucreze într-o direcție diferită — să caute o cale de ieșire din «găleată».
Concluzie
Teoria găleții cu crabi vă învață să nu acordați atenție celor care, într-un fel sau altul, vă împiedică să vă dezvoltați. Întotdeauna vor exista astfel de oameni. Ei nu fac nimic ei înșiși și nu le oferă altora. Nu le urmați exemplul. Faceți ceea ce credeți că trebuie să faceți. Numai în acest fel veți putea reuși.