Deformarea profesională duce la schimbări în comportamentul oamenilor. Vi s-a întâmplat ca, după ce ați făcut cunoștință cu o persoană și după un scurt dialog cu ea, să vă fie ușor să-i ghiciți ocupația? Trăsăturile profesionale caracteristice sunt pronunțate în special la cei care lucrează cu oamenii. De exemplu, puteți recunoaște un profesor după obiceiul său de a nu se limita la a explica ceva, ci de a face acest lucru cu lux de amănunte.
Despre psihologia deformării profesionale a personalității a scris un celebru om de știință rus Granovskaya Rada Mikhailovna: «Rolul profesional are un efect multifațetat asupra personalității, impunând anumite cerințe unei persoane, transformând astfel întregul său aspect. Zilnic, pe parcursul mai multor ani, rezolvarea sarcinilor tipice îmbunătățește nu numai cunoștințele profesionale, ci formează și obiceiuri profesionale, determinând stilul de gândire și stilul de comunicare».
Cuprins
Ce este deformarea profesională
Conceptul de deformare profesională a personalității a fost folosit pentru prima dată de sociologul Pitirim Sorokin în secolul trecut. El a atras atenția asupra acestui fenomen în timp ce studia munca profesorilor. Acesta a fost începutul studiului schimbărilor provocate de o perioadă lungă de muncă într-un singur loc.
Deformarea profesională — ce este aceasta? Acesta este transferul de competențe profesionale în viața obișnuită. În cursul dezvoltării sale, există o schimbare semnificativă a calităților personale care se dezvoltă ca urmare a îndeplinirii prelungite a sarcinilor de muncă stereotipice. Sunt afectate particularitățile de percepție și comportament și chiar orientările valorice ale unei persoane.
Principalele cauze ale dezvoltării
Deformările profesionale au o serie de cauze. Principala dintre ele este stagnarea prelungită (oprirea creșterii). Aceasta apare atunci când o persoană atinge anumite înălțimi în activitatea de muncă și nu mai avansează spre ceva nou. Se poate dezvolta în orice loc de muncă însoțit de acțiuni repetitive. Chiar și cele mai prestigioase posturi nu salvează de la apariția stagnării. Prin urmare, deformarea profesională a personalității liderului nu este neobișnuită.
Alți factori de deformare profesională:
- munca monotonă continuă;
- situații stresante sau conflictuale regulate;
- Niveluri crescute de nervozitate sau oboseală;
- lipsa perspectivelor de dezvoltare profesională ulterioară;
- volum de muncă excesiv la locul de muncă.
Este nevoie de ceva timp pentru ca deformarea psihologică profesională să se dezvolte. Dar există două motive pentru apariția ei la o vârstă tânără:
- Un lucrător novice are așteptări exagerate în legătură cu profesia. Dezamăgit, el lasă mâinile în jos și trece la o îndeplinire neinițiativă a obligațiilor. Nefiind însoțită de creativitate și varietate de acțiuni, aceasta se imprimă rapid în personalitate.
- Un tânăr specialist alege o activitate nu datorită trăsăturilor sale caracteristice. El este ghidat de alte motive. Poate fi vorba de dorința de a obține putere sau de a dovedi cuiva importanța sa socială. Prin urmare, o persoană tratează activitățile desfășurate fără interes, nu se dezvoltă și cade rapid sub procesele de deformare.
Semne de apropiere de deformare
Semnalele de alarmă în comportamentul unei persoane, care indică debutul schimbărilor, sunt:
- ridicarea profesiei sale pe un piedestal;
- identificarea de sine ca persoană cu realizări în domeniul muncii;
- frica panicată de pierderea locului de muncă existent;
- limitarea cercului de comunicare cu colegii și colaboratorii;
- atitudinea față de mediul cunoscuților ca obiecte potențiale ale sferei de activitate a muncii;
- limitarea intereselor la aspectele legate de muncă;
Un alt semn este reprezentat de dificultățile în comunicarea cu prietenii și rudele. Acestea apar din cauza folosirii frecvente a termenilor profesioniști și a conversațiilor despre muncă.
Tipuri de deformare profesională
Se disting mai multe tipuri principale de modificări ale personalității:
- Profesională generală. Aceasta include manifestări excesive ale caracteristicilor specialității în viața obișnuită. De exemplu, la ofițerii de poliție, acest tip este descris ca fiind percepția fiecărei persoane pe care o întâlnești ca un potențial atacator.
- Individual. Condiționată de caracteristicile personalității, nu de activitatea profesională. Reprezintă dezvoltarea propensiunilor unei persoane cu un teren fertil sub forma particularităților activității pe care o desfășoară. Așa se formează responsabilitatea excesivă la contabili.
- Tipologice. Se formează la îmbinarea calităților profesionale și personale. De exemplu, ele se manifestă în dezvoltarea abilităților organizatorice în timp ce lucrează ca profesor al unei școli gimnaziale. În mod pozitiv, ele se manifestă în capacitatea de a planifica rapid orice eveniment. Cu un curs negativ de deformare, este posibilă dragostea excesivă pentru a comanda alte persoane ca elevi ai lor.
În fiecare caz, deformarea profesională depinde de tipul de muncă și de timpul petrecut în ea.
Cum se manifestă deformarea profesională
Principala formă de manifestare este omiterea a tot ceea ce se întâmplă prin prisma cunoștințelor și competențelor de muncă. Munca este pusă pe un piedestal de către o persoană și apare adesea în viața domestică obișnuită. Poate duce la o revizuire a valorilor și la schimbarea calităților personale. Deformarea socio-profesională a personalității presupune schimbări în modul de comportament. De exemplu, după ce a luat o poziție respectabilă, o persoană începe să se comporte arogant.
O altă formă de deformare profesională este o schimbare în cercul de comunicare.
Exemple de deformare profesională
| Specialitatea | Manifestări de deformare asociate cu specificul muncii |
|---|---|
| Medic | Evaluarea automată a stării de sănătate și oferirea de sfaturi privind ameliorarea acesteia, fără a se întreba. Concentrarea asupra pulsului în timpul unei simple strângeri de mână. Analiza culorii pielii, a modelului de tuse etc. |
| Stilist | Evaluarea privirii și observații asupra aspectului fără o cerere prealabilă. Reprezentarea mentală a interlocutorului în diferite imagini, selectarea unei noi imagini. |
Ce presupune deformarea profesională
În funcție de natura modificărilor, se disting diferite niveluri de deformare profesională:
- Fiziologic. Modificări ale organismului datorate modului de a face lucrurile la locul de muncă. De exemplu, munca sedentară duce la un metabolism mai lent și la creșterea excesivă în greutate.
- Psihologice. Include toate caracteristicile comportamentului cauzate de specificul postului ocupat. De exemplu, profesorii pot, în viața obișnuită, să predea sau să vorbească adesea pe un ton ridicat.
Deformarea morală și profesională a personalității se poate manifesta într-un mod constructiv sau distructiv. Odată cu dezvoltarea pozitivă, apar îmbunătățiri. De exemplu, o persoană devine punctuală și responsabilă. Dar aici este important să ne amintim că, în cazul unei deformări puternice, linia dintre manifestarea adecvată și cea excesivă a acestor tendințe este foarte subțire.
În cazul unui scenariu negativ, se observă schimbări în sens negativ. Acestea implică probleme în relațiile cu persoanele apropiate. De asemenea, este posibil să se schimbe în conștiința unei persoane cadrul permisibilului. De exemplu, folosindu-se de poziția sa oficială, o persoană se transformă într-o persoană coruptă.
Reabilitarea profesională
Revenirea la o percepție adecvată a vieții este posibilă datorită unor astfel de măsuri:
- Măsuri preventive privind problemele de adaptare a noilor veniți la profesie.
- Cursuri și instruiri privind dezvoltarea personală.
- Consultații cu un psiholog.
- Creșterea conștientizării sociale și psihologice prin intermediul unor materiale utile de autoinstruire.
- Dezvoltare profesională.
O altă modalitate de recuperare este realizarea unui plan de dezvoltare profesională.
Prevenirea deformărilor profesionale
Cea mai bună prevenire a deformărilor profesionale este capacitatea de a separa viața profesională de cea personală. Nu vreți să trageți rapoarte și conversații telefonice în bucătărie. Dacă profesia oferă pregătire la domiciliu, aranjați un loc de muncă separat. Ridicându-vă de la masă, opriți-vă mental pentru a continua să rezolvați sarcinile de afaceri.
Planificarea timpului liber joacă, de asemenea, un rol imens. O schimbare de atenție, o schimbare de peisaj și de tip de activitate are un efect util. Este important să vă gândiți la un hobby, departe de ocupația principală. În plus, decompensarea abilităților va avea un efect benefic. În calitate de manager, lăsați membrii familiei să facă uneori alegeri în locul dumneavoastră acasă și faceți mai des compromisuri.
Literatură utilă pe această temă
Citirea literaturii de specialitate vă poate ajuta să faceți față deformării profesionale. Există câteva exemple:
- Alexander Asmolov «Psihologia personalității»;
- Olga Polyakova «Psihoigiena și prevenirea deformărilor profesionale ale personalității»;
- Aelita Markova «Psihologia profesionalismului»;
- Ewald Zeer «Psihologia profesiilor»;
- Emoțiile și sentimentele lui Evgeny Ilyin.
Lectura atentă și punerea în practică a sfaturilor readuce interesul la locul de muncă și învață cum să separe viața personală de cea profesională.
Concluzie
Problema deformării profesionale apare în viața aproape fiecărei persoane care lucrează pentru o perioadă lungă de timp într-un singur loc. În mod neobservabil pentru el însuși, el încetează să mai caute noi modalități de rezolvare a sarcinilor și recurge din ce în ce mai mult la acțiunile sale obișnuite. Ca urmare, se pierde capacitatea de adaptare și negociere și poate apărea epuizarea. Prin urmare, este important să recunoaștem din timp semnele apropierii de deformare și să luăm măsuri pentru a o preveni.