O întrebare standard de interviu. Toată lumea are planuri de viitor: pentru un an, sau pentru 10 ani înainte. Dar de ce este interesat un potențial angajator de planuri? Este o întrebare capcană? Și este necesar să vă faceți planuri de viitor? Să analizăm fiecare dintre întrebări în parte.
Cuprins
De ce este important să vă imaginați în viitor
Dacă vă imaginați calea unei persoane prin viață ca pe un drum, răspunsul va fi evident. O persoană trebuie să înțeleagă unde vrea să ajungă în câțiva ani. Cunoscând răspunsul la întrebarea «Unde», se poate decide «Cum». Ce cale să urmeze, încotro să se îndrepte. Înțelegerea obiectivelor pentru viitor determină toate activitățile unei persoane în prezent.
Fără o realizare clară a scopurilor este imposibil de înțeles dacă viața este corectă, dacă deciziile sunt luate corect. Se întâmplă ca o persoană să viseze să devină artist, dar să intre cu obediență în departamentul de drept, sperând că viața însăși o va conduce pe calea cea bună. În mod natural, acest lucru nu se va întâmpla, deoarece o persoană vrea să meargă la dreapta, dar merge la stânga.
Este important! Este posibil să ajustați acțiunile din prezent astfel încât, zi de zi, să vă apropiați de obiectivul dorit doar prin realizarea acestuia.
Fiecare persoană ar trebui să știe răspunsul la întrebarea: «Cum te vezi peste 5 ani? Acest lucru va ajuta la trecerea cu succes a interviului, dar, mai ales, va direcționa energia în direcția corectă.
Metoda de realizare a obiectivelor dorite
După ce a răspuns la întrebarea despre obiectivul în viață, o persoană se va gândi la modalitățile de a-l atinge. O astfel de întrebare poate urma la un interviu de angajare. Deci, angajatorul va evalua ce sunteți gata de dragul întruchipării viselor, dacă sunteți capabil să acționați. Oamenii care nu sunt conștienți de irealitatea obiectivelor, cu greu sunt potriviți ca angajați ai unei organizații solide.
Prin urmare, obiectivele în viață ar trebui să fie realizabile. Iar planul de implementare a acestora este construit pe baza unor situații similare. Pentru a ocupa un loc de frunte în cadrul companiei, este necesar:
- Să intrați în ea ca angajat;
- să intrați în esența muncii, să învățați complexitatea afacerii;
- să dobândească experiență și cunoștințe;
- să-și dezvolte abilitățile și să dovedească profesionalism conducerii.
Aceste puncte pot fi exprimate la interviu. Nu vă faceți planuri nerealiste și nu informați că în 5 ani intenționați să vă așezați șef. O astfel de ambiție este deplasată și îl va speria pe angajator.
Întrebare de la un recrutor atunci când aplică pentru un loc de muncă
Angajatorii întreabă: «Cine te vezi peste 5 ani?». Ei vor să știe:
- să afle dacă persoana respectivă are planuri de viitor;
- dacă acestea coincid cu direcția de lucru a companiei;
- dacă compania va putea ajuta persoana să își realizeze planurile pe termen lung;
- dacă angajatul se va dedica pe deplin muncii, având în vedere planurile sale și perspectivele postului.
Cum să nu răspundeți
Din entuziasm, oamenii dau răspunsuri care le închid ușa pentru a se alătura companiei.
- «Nu fac planuri atât de departe». Persoana nu are planuri, ci acționează spontan. Deci — nu este de încredere.
- «Mă văd în scaunul de director al departamentului». Acest răspuns este inacceptabil dacă o persoană a lucrat anterior într-o poziție de conducere. Este imposibil să ocupi o poziție executivă fără experiență. Acest lucru înseamnă că persoana are o stimă de sine umflată.
- «Intenționez să-mi deschid propria afacere». Angajatorul își va da seama că experiența în compania sa va fi folosită în interes personal. Angajatul poate dori să fure baza de clienți, să braconeze angajați. Dacă industria nu are legătură cu direcția companiei, un astfel de angajat nu are perspective. El va pleca și se va dedica propriei afaceri.
- «Vreau să mă căsătoresc, să am un papagal și să slăbesc cinci kilograme.» Răspunsul trebuie să fie precis, fără narațiuni distractive despre copii, gospodărie și planuri care nu au legătură cu locul de muncă.
Planurile de a avea un copil nu sunt menționate în cadrul interviului. Acest lucru nu este de competența angajatorului; nu sunteți obligat să împărtășiți astfel de informații personale. Dacă angajatorul aude despre planurile de a avea un copil, poate refuza postul. Concediul medical constant, concediul de maternitate și privarea de somn nu îi atrag pe șefi.
Cum să răspundeți cel mai bine
Informațiile sunt prezentate cu reținere, fără distrageri inutile.
- «Intenționez să acumulez experiență într-o firmă ca a dumneavoastră. Să câștig o promovare.»
- «Mă văd în această poziție, unul dintre cei mai buni profesioniști.»
- «Sunt interesat să cresc în acest domeniu. Aș dori să câștig experiență și să fiu îndrumat de oameni care sunt deja în domeniu. Să învăț de la cei mai buni și, în cele din urmă, să devin un specialist recunoscut.»
- «Intenționez să mă dezvolt în această industrie, îmi plac. Și ce scenarii există în cadrul companiei pentru oameni ca mine?»
Răspunsul atinge doar zona legată de lucrul în cadrul firmei. Angajatorul poate pune întrebări suplimentare. Răspunsul trebuie să dezvăluie pe deplin subiectul și să fie sincer. De aceea, scenariile sunt gândite în prealabil.
Arătați cantitatea potrivită de ambiție
Câștigarea încrederii unui angajator competent se poate face demonstrând că sunteți o persoană suficient de ambițioasă.
- O persoană care candidează pentru o poziție înaltă trebuie să fie potrivită pentru aceasta. Acest lucru se exprimă prin prezența unei educații, a unei experiențe, a unor abilități adecvate.
- Planurile de viitor trebuie să aibă legătură cu activitățile companiei și să fie realiste. Este imposibil să avansezi de la un asistent junior la un director în 5 ani.
- Perspectivele subestimate caracterizează, de asemenea, în mod negativ un potențial angajat. Dacă o persoană nu crede în ea însăși, ar trebui ca un angajat al companiei să creadă în ea? Poate că stima sa de sine scăzută este adecvată, iar abilitățile de muncă nu vor fi suficiente.
Este important să găsiți un mijloc de aur atunci când vă evaluați pe voi înșivă, și planurile de viitor. Stima de sine a unei persoane afectează modul în care este percepută de ceilalți.
Manifestați interes pentru învățare
Indiferent de câtă experiență a dobândit anterior un angajat, acesta ar trebui să fie deschis la învățarea de noi cunoștințe. Este ca într-un institut: «Uită ce ai învățat la școală. Începem să învățăm din nou matematica». Fiecare companie are propria abordare a muncii și se străduiește să îi învețe pe angajați tot ce trebuie să știe.
Cum să arătați că sunteți deschis la învățare:
- Atunci când sunteți întrebat despre perspective, spuneți că intenționați să dobândiți experiență și cunoștințe.
- Ați putea menționa că intenționați să urmați cursuri de formare continuă și stagii de practică.
- Răspundeți afirmativ la întrebările deschise despre disponibilitatea de a învăța. Nu duceți lipsă de cunoștințe.
Persoanele arogante care cred că știu totul sunt rareori utile pentru o companie în creștere. Dezvoltarea este despre mișcare. La fel și învățarea. Ar trebui să fiți mereu deschis la învățare, și nu doar în ceea ce privește cariera dumneavoastră. În fiecare etapă a vieții învățăm ceva. Iar dacă nu acceptați lecțiile vieții, acestea se vor repeta la nesfârșit.
Explică modul în care obiectivele tale sunt similare cu cele ale companiei
Cercetați compania, istoria ei, faptele, marile afaceri. Acest lucru vă va ajuta să ghidați dialogul în cadrul interviului. Anunțați angajatorul că sunteți familiarizat cu istoria companiei și că ați ales această companie pentru că este apropiată de interesele dumneavoastră.
Dați un exemplu de cooperare reciproc avantajoasă. Descrieți ce veți oferi companiei și ce vă va oferi aceasta din urmă. Răspunsul la această întrebare trebuie să fie bine gândit.
- Compania vă va oferi experiență în industria aleasă.
- Vă va ajuta să dobândiți abilități de comunicare în afaceri.
- Vă veți dezvolta prin interacțiunea cu profesioniști.
- În schimb, vă veți da toată energia la locul de muncă.
- Cu capul va intra în stăpânirea unor noi responsabilități.
- Veți deveni un membru util al echipei.
Compania se dezvoltă într-o anumită direcție, iar dumneavoastră intenționați să vă dezvoltați, să duceți compania înainte, spre noi culmi. Să te ocupi de creșterea firmei și să te dezvolți în cadrul acesteia, avansând în carieră.
Puterea de vizualizare
Gândurile sunt materiale, oamenii și-au dat seama de mult timp de acest lucru, dar rareori îl folosesc în avantajul lor. Acele vise pe care o persoană și le reprezintă în mod viu, sunt sortite să devină o nouă realitate. Acesta este modul în care funcționează universul, este ca o oglindă.
Există o altă explicație a acestui fenomen: vizualizarea este transformarea gândurilor în imagini. Iar memoria vizuală a unei persoane funcționează perfect. Există chiar o astfel de tehnică în psihologie: «Palatul memoriei». Esența sa este de a prezenta evenimente sau gânduri care trebuie reținute, sub formă de imagini, imagini. Acestea sunt plasate într-un palat imaginar al memoriei. Puteți folosi pentru aceasta orice cameră cunoscută sau puteți inventa una proprie. Tehnica vă permite într-adevăr să vă amintiți tot ceea ce o persoană a vizualizat și a plasat în palat.
La fel se întâmplă cu orice gând: ceea ce este vizualizat nu părăsește memoria, iar mintea subconștientă lucrează constant pentru a transforma visul în realitate. Prin urmare, atunci când răspundeți la întrebarea «Cine mă văd în 5 ani?», este important să dați gândurilor un contur.
Relevanța obiectivelor
Planurile pentru viitor nu trebuie să fie doar fezabile, ci și utile. Da, a deveni șeful unui departament mare este prestigios și profitabil din punct de vedere financiar. Dar există și alte aspecte care trebuie luate în considerare.
- Vă place să lucrați cu oamenii?
- Sunteți suficient de rezistent la stres?
- Sunteți gata să faceți sacrificii de dragul unei poziții înalte? La urma urmei, odată cu puterea vine și responsabilitatea.
Oamenii își stabilesc obiective, ghidați doar de o cifră mare de pe un extras de cont. Și, după câteva luni, își dau seama că ochii au început să le tremure, că lipsa somnului le-a creat pungi uriașe sub ochi. Munca ar trebui să fie pe placul tău, procesul ar trebui să fie incitant. Există persoane cărora organizarea nervoasă nu le permite să ocupe o poziție înaltă. Stresul constant, cu care o persoană nu poate face față, va dăuna sănătății. În cele din urmă, obiectivul nu va duce la bucurie și bunăstare, ci la o cameră de spital.
Relevanța obiectivelor este și relația lor cu realitatea. Este inutil să se stabilească obiective care sunt imposibil de îndeplinit. Dacă dorința este complexă, dificil de realizat, calea de implementare este împărțită în etape. Fiecare etapă este un mic pas spre vis.
Obiectivele complet nerealiste sunt mai bine să înlocuiască ceva cu picioarele pe pământ. Planificați nu să deveniți o vedetă de la Hollywood, ci să deveniți un actor de teatru de succes. Obiectivele exagerate, de regulă, rămân nerealizate.
Rezumând:
Toată lumea ar trebui să știe ce să răspundă la întrebarea: «Cum mă văd peste 5 ani». Va fi necesară la un interviu de angajare, la angajare. Ea determină soarta, ajută să se ajungă la obiective. O persoană fără un scop în viață nu va simți integritatea interioară, deoarece chiar și un gândac se târăște acolo unde îl duce calea lăptoasă.
Visele trebuie transformate în planuri, iar planurile trebuie vizualizate și defalcate în acțiuni realizabile. Acesta este modul în care oamenii își ating obiectivele, încet-încet. 5 ani nu este o perioadă lungă de timp, dar în acest timp vă puteți schimba viața.
Un articol util? Acordă-i un rating
5 / 5. Număr de evaluări: 2