Compatibilitatea psihologică într-o echipă și într-un cuplu

Compatibilitatea psihologică determină cât de confortabil vă simțiți în preajma unei persoane. Dacă este vorba de o familie — veți putea construi o relație puternică, fără certuri și jigniri? Dacă este vorba de o echipă de lucru — veți putea găsi un limbaj comun cu colegii, pentru a lucra împreună pentru a obține un rezultat comun? Compatibilitatea se bazează pe mai mulți factori. Doar unul singur poate fi ajustat, iar ceilalți nu pot fi schimbați. Cum se stabilește atunci interacțiunea?

Conceptul de compatibilitate psihologică

Compatibilitatea psihologică este capacitatea a două, trei sau mai multe persoane de a interacționa între ele, fără a acorda atenție trăsăturilor de caracter sau de personalitate ale fiecăreia dintre ele.

Compatibilitatea în psihologie se bazează pe combinația de caracteristici și temperamente ale membrilor individuali ai unui grup. Acestea ajută la rămânerea pe același teritoriu pentru o perioadă lungă de timp, precum și la experimentarea doar a emoțiilor pozitive din comunicarea cu celălalt.

În psihologie există, de asemenea, un concept opus — incompatibilitatea psihologică. Aceasta este incapacitatea de a găsi un limbaj comun cu ceilalți în situații critice.

Semnificație

Compatibilitatea psihologică a oamenilor joacă un rol important. În multe privințe, de ea depinde atmosfera din echipă. Și aceasta nu reprezintă toate plusurile:

1. Contribuie la obținerea unor rezultate mai bune cu costuri reduse.
2. Crește productivitatea muncii.
3. Îmbunătățește capacitatea de a interacționa unii cu alții.
4. Crește stima de sine și încrederea în fiecare membru al echipei.
5. Ajută la dobândirea unui sentiment de siguranță.

Incompatibilitatea, dimpotrivă, reduce productivitatea. Aceasta duce la dezvoltarea conflictelor, la apariția emoțiilor negative, a stărilor de proastă dispoziție. Apare antipatia între oameni.

Exemple vizuale de compatibilitate psihologică

Imaginați-vă o situație în care sunt implicate două persoane. Amândoi au un caracter puternic, vor să fie lideri, sunt înclinați spre dominație. Pentru a stabili interacțiunea nu va funcționa. Cineva dintre ei trebuie să se supună, să fie capabil să facă compromisuri.

Două persoane ascuțite și irascibile nu vor putea lucra eficient. Fiecare dintre ele are nevoie de un alt partener, mai calm și mai echilibrat.

Tipuri

Pentru dezvoltarea deplină a unei persoane ca persoană, este nevoie de societate. De-a lungul vieții sale, el va trebui să intre în relații. Acestea pot fi romantice, prietenoase, de muncă etc. În orice caz, este necesar să învețe să interacționeze cu ceilalți. Eficacitatea interacțiunii depinde în mod direct de cât de asemănători sunt oamenii unul cu celălalt, de compatibilitatea lor psihologică. Nu este necesar ca acestea să fie «ca două picături de apă». Este important ca ei să se completeze armonios unul pe celălalt. Așadar, există 3 tipuri de compatibilitate psihologică:

1. Compatibilitatea social-psihologică. Membrii unui grup sau ai unei colectivități sunt uniți de obiective, interese, atitudini sociale, cultură, valori, puncte de vedere și opinii comune. Ei privesc activitățile comune în același mod și se tratează reciproc cu respect. Compatibilitatea în acest caz depinde de tipul de personalitate al fiecărui individ.
2. Compatibilitatea psihofiziologică. Aceasta este o combinație de dezvoltare fizică și intelectuală, psihomotorie. Aceasta include, de asemenea, dezvoltarea simțurilor, a temperamentului. Cea mai pronunțată compatibilitate de acest tip se exprimă în echipele sportive. Dar este necesară și în alte sfere ale vieții, de exemplu, în relațiile sexuale.
3. Compatibilitatea psihologică clasică. Oamenii au aceleași motivații, caractere și comportamente.

Cel mai interesant tip este considerat compatibilitatea psihofiziologică. Unul dintre elementele sale este compatibilitatea temperamentelor. Aici este o situație destul de interesantă. Temperamentele similare nu vor fi o garanție că oamenii vor găsi un limbaj comun. Șansele sunt de 50/50. În cazul în care temperamentele sunt direct opuse una față de cealaltă, interacțiunea nu este deloc.

Compatibilitatea psihologică în căsătorie

Compatibilitatea psihologică a soților determină în mare măsură cât timp va dura căsnicia lor. Sentimentele, dragostea, dorința sexuală — niciuna dintre acestea nu îi va putea ține împreună. La început pare într-adevăr că partenerul este cea mai bună persoană din lume. Un bărbat sau o femeie crede că poate face față cu ușurință oricăror neajunsuri și neînțelegeri. Dacă nu le pot face față, le pot suporta. Dar, brusc, după câțiva ani, descoperă că cu soțul lor și vorbesc despre nimic. Iar obiectivele în viață sunt diferite. Totul ține de lipsa inițială de compatibilitate. Care este baza compatibilității psihologice în relațiile de familie?

1. Educație, statut social, educație. Acesta este minimul. Dacă un bărbat și o femeie au aceleași viziuni cu privire la autodezvoltarea ca persoană, modelul de familie, distribuția finanțelor, comunicarea cu ceilalți — le va fi mai ușor să interacționeze. În viitor, nimeni nu se va confrunta cu dezamăgire. Amintiți-vă un exemplu din basme despre o prințesă care se îndrăgostește de un tânăr sărac. Orbită de sentimentele ei, ea fuge de la palat pentru a trăi o viață lungă și fericită cu iubitul ei. Acum, acesta nu este nimic mai mult decât un basm. Realitatea este mult mai complicată. Vă puteți imagina ce șoc ar fi pentru prințesă să se trezească devreme și să fie nevoită să lucreze în grădina de legume? La fel se întâmplă și în realitate.
2. Potrivirea temperamentelor — un alt element al compatibilității psihologice. De ele depinde modul în care soții reacționează la anumite situații, cât de des se ceartă, cum să își petreacă timpul liber. În acest paragraf merită să menționăm combinația în termeni sexuali. Aceasta implică nu numai atracția unul față de celălalt. Este, de asemenea, important să coincidă în materie de permisivitate, libertate, experimentare.
3. Similitudine de opinii, valori, priorități. Este important ca soțul și soția să aibă ceva în comun. În caz contrar, unul dintre ei va căuta înțelegere pe lângă. Unele puncte pot fi într-adevăr discutate cu prietenii. De aici căsnicia nu va avea de suferit. Dar ce să spui dacă soții au opinii diferite, de exemplu, cu privire la crimă sau avort?

Nu vă gândiți că un singur aspect este suficient pentru o relație de lungă durată. Există mai multe niveluri de compatibilitate psihologică. Nu există detalii importante și mai puțin importante. Cu prietenii și cunoscuții puteți comunica o dată pe săptămână, o lună, un an. Dar cu soțul/soția trebuie să fiți aproape toată viața, în orice situație. Coincidențele în materie de filme interesante, recreere sau divertisment sunt puține.

Compatibilitatea psihologică într-o echipă

Multe depind de compatibilitatea psihologică în grup:

• de rezultatele finale ale activității;
• cât de mulțumiți sunt membrii grupului de munca depusă;
• cât de mult efort și resurse au fost cheltuite;
• contribuția emoțională.

Se pare că compatibilitatea socio-psihologică într-o echipă reprezintă capacitatea mai multor persoane de a lucra pentru un scop comun, de a fi o echipă coerentă. Cu cât sunt mai mulți factori unificatori, cu atât producția este mai eficientă.

Compatibilitatea psihologică a membrilor echipei depinde de caracteristicile comunicative. Există 4 tipuri de persoane

1. Liderii. Fac față cu ușurință sarcinilor care le revin. Pregătiți să îi conducă pe ceilalți.
2. Individualiste. Le place să lucreze singuri.
3. Conformiști. Mereu subordonați liderilor. Se adaptează ușor la condițiile colectivității.
4. Colectiviști. Lucrează exclusiv în cadrul unui grup.

Atunci când asamblați un grup, este necesar să țineți cont de alți factori:

• fiziologia — sex, vârstă, sănătate;
• psihofiziologie — temperament;
• psihologie — trăsături de caracter, motivații;
• nuanțe socio-psihologice — priorități, valori de viață, obiective, așteptări.

Vorbind în general, compatibilitatea psihologică într-o echipă este determinată de particularitățile muncii. Pentru o cooperare pe termen lung, persoanele cu trăsături similare vor fi potrivite. Pentru a îndeplini sarcini creative, aveți nevoie de un grup de participanți ale căror trăsături de caracter se vor completa reciproc. Pentru a atinge un mare obiectiv comun, merită să selectați angajați disimilari, poate chiar cu calități contrastante.

Criterii de compatibilitate psihologică

Psihologii lucrează de câteva decenii la problemele legate de compatibilitatea psihologică. Dar identificarea criteriilor de evaluare a acesteia nu a fost posibilă. În prezent, acestea sunt împărțite condiționat în 2 grupe: pentru echipă și pentru căsătorie. Primul grup include:

• rezultatele activității;
• cantitatea de resurse cheltuite de participanți (emoții, energie);
• satisfacția față de proces.

Compatibilitatea psihologică în căsătorie este determinată de astfel de criterii:

• cât de mulțumiți sunt partenerii de relația lor;
• ambii doresc în mod voluntar să fie împreună;
• soții sunt pregătiți să caute compromisuri, să se întâlnească pentru a rezolva probleme serioase.

Pe scurt, compatibilitatea în orice tip de relație este capacitatea de a fi împreună, de a lucra, de a nu intra în conflict, în ciuda criticității situației. Bineînțeles, nu va funcționa fără certuri și neînțelegeri. Dar participanții la echipă sunt interesați de interacțiune, așa că le rezolvă cât mai repede posibil.

Compatibilitatea psihologică 100% nu se întâmplă. Potrivit psihologilor — nu este altceva decât o muncă minuțioasă asupra relațiilor. În parte, acest lucru este adevărat. Pentru a schimba nu poate schimba temperamentul și caracteristicile psihicului. Dar orice altceva, dacă se dorește, poate fi corectat.

Cum să interacționați cu temperamente diferite

Se spune mai sus că tipul de temperament — un detaliu integrant în combinația a două sau mai multe persoane. Acest lucru este valabil pentru toate sferele vieții, inclusiv pentru relațiile de muncă și de familie. Să luăm în considerare secretele comunicării mai în detaliu.

Coleric

Atunci când interacționați cu astfel de oameni, trebuie amintite o serie de particularități:

1. Oamenii colerici vorbesc mai întâi, apoi gândesc. Multe cuvinte sunt spuse de ei în focul emoțiilor. Așadar, nu credeți tot ceea ce se spune. Nu luați totul prea în serios, nu vă supărați. Adesea colericul după câteva minute uită ce a spus.
2. La persoanele cu acest tip de temperament, starea de spirit se schimbă în fiecare secundă. Cuvintele sale sunt în corelație directă cu emoțiile pe care le simte în acel moment.
3. Tratați colericii cu condescendență. Încercați să nu-i creați situații în care poate «exploda».
4. Persoana prea emotivă iese repede din sine și la fel de repede se calmează. El poate uita pur și simplu de situația conflictuală.
5. Colericii au nevoie de timp pentru a se odihni. Ei nu pot fi presați. Mai ales acest lucru se aplică procesului de lucru.
6. Pentru persoanele cu acest temperament se caracterizează prin prezența calităților de lider. Dar uneori nu le pot arăta din cauza temperamentului.

O altă trăsătură a colericilor este incapacitatea de a aștepta. Dacă au o idee nouă, aceasta trebuie să fie implementată rapid. Același lucru este valabil și pentru dorințe. Problema este că interesul pentru muncă dispare rapid. Cazul, respectiv, este rareori dus până la capăt.

Flegmaticul

Sunt conservatori. Nu sunt pregătiți să accepte ceva nou fără să se gândească de două ori. Au nevoie de timp pentru a se gândi, pentru a se obișnui cu el. De aceea, de la oamenii flegmatici nu trebuie să se aștepte la un răspuns rapid sau la o decizie fulgerătoare.

Ce se mai poate spune despre acest tip de temperament în lumina compatibilității psihologice?

1. Flegmaticii nu vorbesc primii, rareori vorbesc despre ei înșiși. Dacă vreți să știți ceva, puneți întrebări. Dar nu uitați că este puțin probabil să auziți o poveste colorată și detaliată. Mai degrabă, răspunsul va fi sec, scurt.
2. Personalitatea flegmatică nu-și arată emoțiile, vorbește puțin. Dar astfel de oameni sunt primii care vin în ajutor. Cuvintele pentru ei nu joacă un rol. Principalul lucru — cazul.
3. Flegmaticul rațional până la os. Nu ascultă raționamente îndelungate, fantezii. Captarea atenției lor poate fi, oferind o idee rațională, atent elaborată.
4. Persoanelor cu acest temperament le place să lucreze după instrucțiuni. Prin urmare, sarcinile sau cererile de a prezenta în scris. Este de dorit să se programeze fiecare detaliu. Nu răniți scheme, tabele, grafice.

Într-o conversație cu flegmaticul amintiți-vă că ei apreciază acuratețea. Vorbiți direct, pe fond. Folosiți mai puține epitete, expresii figurate, metafore. Cuvintele confirmă faptele.

Sanguină

Persoanele cu acest tip de temperament sunt mega sociabile, dar secretoase. Este posibil ca ei să nu vă spună adevărul. Dar îl veți vedea în ochi, gesturi, expresii faciale. Observați persoana, reacția sa la o situație sau alta. Acest lucru vă va ajuta să vedeți ce se întâmplă în interiorul lui. Există și alte sfaturi:

1. Nu criticați sangvinii, dacă raționează superficial. Așteptați puțin, lăsați-i să se corecteze.
2. Sanguinii nu știu să-și recunoască vinovăția, greșelile. Chiar dacă s-a întâmplat, nu vor spune cu voce tare. Acceptați această particularitate. Nu criticați în public, nu încercați să descoperiți relația.
3. Personalitățile Sanguine au nevoie în mod constant de emoții luminoase, impresii noi, încărcătură de adrenalină. Plictiseala și viața monotonă nu sunt pentru ei. Dacă oferiți unei persoane toate cele de mai sus, contați pe o relație lungă.

Sângeorzan sociabil gata să lucreze în echipă. Ei nu sunt dificil de a exprima o opinie, de a genera idei, de a discuta opțiuni pentru rezolvarea problemelor. Profitați de această trăsătură de caracter. Cereți ajutor, solicitați sfaturi, faceți împreună un plan de acțiune.

Melancolic

Pentru că natura melancolică se caracterizează prin bunătate, simpatie, milă. Astfel de persoane vor găsi cu siguranță un limbaj comun cu cei care trec prin momente grele. Pentru a le capta atenția, este suficient să le spuneți o poveste tristă.

Melancolicii sunt foarte sensibili. În comunicarea cu ei ar trebui să fie extrem de atenți. Nu le cereți nimic, evitați duritatea, conversațiile pe un ton ridicat. Criticați cu calm, dacă este posibil discret. În caz contrar, o persoană va începe să intre în panică, să se grăbească. În cele din urmă, nu va face nimic.

Melancolicii — cei mai buni angajați în cazul în care munca este caracterizată de monotonie și monotonie. Este convenabil pentru ei să lucreze singuri. Spre deosebire de sanguine, o persoană cu acest temperament nu caută adrenalină, emoții. Divertisment activ, el va prefera întâlniri liniștite cu prietenii sau vizionarea unui film fascinant.

Și încă ceva. Melancolicul este dificil să înceapă o conversație cu străinii. Dacă a apărut o astfel de nevoie, spuneți-i în prealabil despre persoană, scopul întâlnirii, subiectul conversației.

Compatibilitatea și incompatibilitatea psihologică a temperamentelor

Vor putea proprietarii de temperamente diferite să interacționeze între ei?

1. Între coleric și sangvin vor fi cu siguranță conflicte. Amândoi vor să preia conducerea.
2. Colericii sunt dificil de înțeles cu melancolicii. Primii sunt mereu grăbiți, grăbindu-i pe ceilalți. Al doilea nu suportă graba, se sperie, cade în stupoare și de aici se supără.
3. Sanguinul și flegmaticul pot rezolva orice neînțelegere între ei. Dar resentimentele acumulate vor ieși cândva la iveală.
4. Eficientă va fi interacțiunea dintre sangvin și melancolic.
5. Flegmaticul poate fi numit pe bună dreptate un partener ideal pentru un reprezentant al oricărui tip de temperament. Excepția — același flegmatic. Și munca, și relațiile personale în acest caz vor fi plictisitoare, neinteresante.

Potrivit psihologilor, pentru a crea relații de familie puternice au nevoie de diferite temperamente. Pentru prietenie — similare. Dacă vorbim despre companie, cel mai bun lider va fi sangvin. Numai că el va trebui să învețe să aprofundeze situația, să nu ia decizii pripite.

Concluzie

Compatibilitatea psihologică joacă un rol crucial în construirea oricărei relații. Nu contează dacă este vorba de muncă sau de familie, oamenii trebuie să se potrivească unii cu alții prin temperament, caracter, statut social. Ar trebui să depună eforturi egale pentru un rezultat comun, să privească în aceeași direcție, să se aprecieze și să se accepte reciproc. În caz contrar, după mulți ani de interacțiune, de exemplu, după mulți ani de căsătorie, veți constata brusc că nu sunteți pe drumul cel bun cu persoana respectivă.